Recruitment Business Partner

Als Recruitment Business Partner bouw jij aan een toekomstbestendig recruitmentlandschap voor Omgevingsdienst Haaglanden. Jij zorgt voor de juiste mensen op de juiste plek, een sterke kandidaat ervaring en een stevig werkgeversmerk voor een organisatie met directe maatschappelijke impact. Wil jij je inzetten voor een betere leefomgeving? Solliciteer nu op deze Betere Wereldbaan en maak het verschil!

Recruitment is bij ODH volop in ontwikkeling en jij geeft hier richting aan. In deze nieuwe rol pak je de regie en positioneer je recruitment als een volwaardig vakgebied binnen de organisatie. Je neemt recruitment over van de HR-adviseurs en richt het verder in: professioneel, toekomstgericht en met veel aandacht voor kwaliteit en kandidatenervaring. Je combineert daarbij operationele slagkracht met tactisch en strategisch advies; van wervingsstrategie tot uitvoering.

Je werft voor een brede mix aan specialistische functies, zoals toezichthouders, juristen, milieu- en vergunningenspecialisten en stafrollen. Daarbij werk je nauw samen met HR, leidinggevenden en Communicatie. Daarnaast ben je onderdeel van een regionaal netwerk van recruiters van de Zuid-Hollandse omgevingsdiensten, waarin je kennis, middelen en ervaringen deelt en samen recruitment verder professionaliseert.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het verder vormgeven en uitvoeren van recruitment. Daarbij houd je je onder andere bezig met:

• Je ontwikkelt en optimaliseert het volledige werving- en selectieproces en zorgt dat dit aansluit bij zowel ODH als de regionale samenwerking met andere omgevingsdiensten.
• Je bouwt actief aan ons werkgeversmerk en zet slimme vacaturemarketing- en wervingsstrategie in voor schaarse doelgroepen.
• Je adviseert leidinggevenden over capaciteitsvraagstukken, wervingsstrategieën en selectie en bewaakt daarbij kwaliteit, compliance en kandidaat beleving. Op termijn breid je jouw scope uit naar externe inhuur en leg je samen met HR-adviseurs de verbinding met strategische personeelsplanning.

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de volle breedte van recruitment en in de publieke sector.
• Je hebt ervaring met het opzetten en verbeteren van werving- en selectieprocessen, werkgeversmerk, externe inhuurprocessen en je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Je bent in staat om op verschillende niveaus de adviseren en zelfstandig een recruitmentfunctie neer te zetten en te organiseren.
• Je hebt kennis van en ervaring met het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten, competentiegericht interviewen en actieve search van kandidaten.

• Afhankelijk van kennis en ervaring een salaris tot max. € 5.554 bruto per maand bij een 36-urige werkweek.
• Je komt te werken in een team met o.a. P&O, Communicatie en het secretariaat waarin met veel ambitie en plezier wordt samengewerkt vanuit ieders kracht en kwaliteiten. Wat jouw rol bijzonder maakt? Je combineert operationeel recruitment met tactisch en strategisch advies in een organisatie die écht behoefte heeft aan jouw expertise.
• Je krijgt de ruimte én het mandaat om recruitment in de volle breedte neer te zetten en door te ontwikkelen.
• Goede ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden.
• Je hebt 28 vakantiedagen (naar rato) plus mogelijkheid om dit te verhogen (compensatieverlof en IKB).
• Maandelijkse opbouw van Individueel Keuze Budget van 17,05%.
• Mogelijkheid om hybride te werken.
• Vergoeding woon-werkverkeer in vorm van ov- of fietsvergoeding.
• Aantrekkelijke bijdrage in pensioenopbouw, een goede regeling voor (gedeeltelijk) betaald ouderschapverlof en een bijdrage in de kosten voor je zorgverzekering.

Mail dan voor 26 mei je motivatie en cv voor vacature ‘2026-23’ naar vacatures@odh.nl. Deze vacature staat intern en extern tegelijkertijd uit. Bij gelijke geschiktheid hebben interne sollicitanten voorrang. De eerste gespreksronde is op 9 juni, we vragen je daar alvast rekening mee te houden of het ons te laten weten als dat niet past.

Bij ODH geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Heb jij bepaalde aanpassingen nodig om je werk goed te kunnen doen? We kijken graag samen naar de mogelijkheden!

Wil je eerst meer informatie?
Bel voor inhoudelijke vragen over de functie met Manon Buising – Gouderjaan (Teamleider Organisatie & Communicatie) op 06 52 88 42 06. Voor vragen over het wervingsproces kun je contact opnemen met Jeroen Duinhouwer (P&O-adviseur) op 06 34 89 80 38 of jeroen.duinhouwer@odh.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.