Teamleider Grondwater

Als Teamleider Grondwater geef je verbindend en richtinggevend leiding. Je hebt affiniteit met het milieudomein en maakt je de inhoudelijke materie snel eigen. Je bent zichtbaar voor het team, een betrouwbare sparringpartner voor collega’s en bestuur, en je stimuleert professionele ruimte en ontwikkeling terwijl je zorgt voor duidelijke kaders en koers. Wil jij je inzetten voor een betere leefomgeving? Solliciteer nu op deze Betere Wereldbaan en maak het verschil!

• Je geeft als Teamleider Grondwater leiding aan een team van professionals (15 tot 20 personen) en zorgt voor een effectieve en toekomstbestendige inzet van mensen en middelen.
• Je bent inhoudelijk goed thuis in het grondwaterdomein of kan dit, met behulp van het team, je snel eigen maken.
• Je fungeert als sparringpartner bij complexe dossiers, waarbij je richting geeft en de kwaliteit van het werk bewaakt, zonder het eigenaarschap over te nemen.
• Je vertaalt ontwikkelingen, bijvoorbeeld in wet- en regelgeving of in bestuurlijke keuzes, naar heldere prioriteiten voor het team en zorgt voor samenhang met andere teams binnen de organisatie en met externe partners.
• Je adviseert en ondersteunt het afdelingshoofd, levert input voor jaar- en werkplannen en draagt actief bij aan beleidsontwikkeling, verbeterinitiatieven en interne projecten.

• Je beschikt over wo‑werk‑ en denkniveau en hebt meerdere jaren relevante werkervaring, bij voorkeur binnen het (geo)hydrologie, omgevingsrecht, aardwetenschappen, civiele techniek of waterbeheer.
• Je bent een coachend en benaderbaar leidinggevende.
• Je begrijpt de praktijk van vergunningverlening, toezicht en handhaving en weet wat dit vraagt van professionals in een bestuurlijk-politieke context.
• Je hebt ervaring met leidinggeven bij voorkeur in een complexe, bestuurlijk‑ambtelijke omgeving.
• Je hebt goed inzicht in relevante krachtenvelden en bent sterk in het vertalen van ontwikkelingen naar beleid, uitvoering en teamprioriteiten.

• Afhankelijk van kennis en ervaring een salaris tot € 7.837,- bruto (schaal 13) per maand bij een 36-urige werkweek.
• Je komt te werken in een professioneel en betrokken team binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. We vinden het belangrijk dat iedereen in onze organisatie zich gewaardeerd en gehoord voelt en omarmen diversiteit.
• Goede ontwikkelings- en opleidingsmogelijkheden.
• Je hebt 28 vakantiedagen (naar rato) plus mogelijkheid om dit te verhogen (compensatieverlof en IKB).
• Maandelijkse opbouw van Individueel Keuze Budget van 17,05%.
• Mogelijkheid om hybride te werken.
• Vergoeding woon-werkverkeer in vorm van ov- of fietsvergoeding.
• Aantrekkelijke bijdrage in pensioenopbouw, een goede regeling voor (gedeeltelijk) betaald ouderschapverlof en een bijdrage in de kosten voor je zorgverzekering.

Mail dan voor 17 mei 2026 je motivatie en cv voor vacature ‘2026-19’ naar vacatures@odh.nl. Deze vacature staat intern en extern tegelijkertijd uit. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne sollicitant voorrang. Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Ook als je niet aan alle punten voldoet, maar wel overtuigd bent van jouw meerwaarde, nodigen we je van harte uit om te reageren.

De eerste gespreksronden zijn is op 21 en 28 mei, we vragen je daar alvast rekening mee te houden of het ons te laten weten als dat niet past.

Bij ODH geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie. Heb jij bepaalde aanpassingen nodig om je werk goed te kunnen doen? We kijken graag samen naar de mogelijkheden!

Bel voor inhoudelijke vragen over de functie met Duncan Ruseler, Afdelingshoofd Toetsing & Vergunningverlening Milieu op 06 1496 0168 of duncan.ruseler@odh.nl. Voor vragen over het wervingsproces kun je contact opnemen met Linda van der Tang via linda.van.der.tang@odh.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.